Einführung von neuen Mitarbeitenden in Non-Profit-Organisationen

Der entscheidende Schlüssel für die Qualität sozialer Dienstleistungen sind qualifizierte und motivierte Mitarbeitende. Hierzu bedarf es einer professionellen Personalentwicklung. Der Einführungsprozess von neuen Mitarbeitenden stellt dabei den ersten Baustein dar, findet jedoch sowohl in der Theorie als auch in der Praxis bisher wenig Beachtung. Der Fachvortrag möchte dazu beitragen, ein umfassenderes Verständnis der Grundlagen der Einführung von neuen Mitarbeitenden in Non-Profit-Organisationen zu erlangen. Hierzu geht der Referent auf den aktuellen Forschungsstand zu diesem Thema ein und stellt anschließend Ergebnisse einer empirischen Erhebung dar, die er im Rahmen seines Promotionsprojektes am Diakoniewissenschaftlichen Institut der Universität Heidelberg gewonnen hat. Auf dieser Grundlage erläutert der Referent seine Kernthese, dass der Einführungsprozess einerseits bereits auf der Ebene der Organisationsentwicklung systematisch verankert sein sollte, andererseits jedoch kontinuierlich mit der Möglichkeit einer flexiblen Gestaltung und Anpassung an die individuellen Bedürfnisse von neuen Mitarbeitenden verbunden sein muss.