Leistungsschau der Werkstätten für behinderte Menschen & Fachmesse für berufliche Teilhabe

18. April - 21. April 2018 // Nürnberg, Germany

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Die Erfahrung zeigt, dass eine sehr gute Führungsqualität auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber eine herausragende Rolle spielt, denn insbesondere die Führungskräfte sind verantwortlich für die tragenden Säulen einer guten Arbeitsplatzkultur: die Bildung von Vertrauen und die Förderung von Stolz und Teamgeist in der Zusammenarbeit. Das 360° Führungskräfte-Feedback von Great Place to Work® liefert viele wertvolle Impulse für die Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Zwar ist das Feedback von Mitarbeitern und Kollegen manchmal schmerzlich, aber immer gut. Es öffnet den Weg zu persönlicher Entwicklung, besserer Zusammenarbeit und größerem Erfolg. Daher gilt es, die Führungskräfte im Unternehmen so zu entwickeln, dass sie einen wirksamen Beitrag zu einer attraktiven Arbeitsplatzkultur im Unternehmen leisten und in ihren Teams und Verantwortungsbereichen eine Zusammenarbeit pflegen, die nachhaltig beflügelt. Durch das 360° Führungskräfte-Feedback werden wichtige Dialog-, Lern- und Veränderungsprozesse angeregt. So leisten Sie im Personal- und Führungsbereich ein Stück echte Entwicklungs- und Kulturarbeit. Ihre Führungskräfte erfahren in direkter Form, wie sie persönlich in ihrem Handeln wirken und von anderen wahrgenommen werden. Im 360° Führungskräfte-Feedback von Great Place to Work® stehen dabei die Themen im Mittelpunkt, die für eine vertrauensvolle und begeisternde Kultur der Zusammenarbeit bedeutsam sind und die durch das eigene Führungshandeln unmittelbar gestaltet werden können. Als Feedbackgeber schätzen insbesondere die Mitarbeiter im jeweiligen Verantwortungsbereich – optional zusätzlich auch Kollegen, Vorgesetzte und ggf. weitere Personengruppen – mittels eines Feedbackbogens das Handeln und die Wirkung einzelner Führungskräfte ein. Die Feedbackergebnisse werden in einem individuellen Report zusammengefasst und systematisch mit der persönlichen Selbsteinschätzung verglichen. Ein solcher Vergleich rückt eigene Stärken und Potenziale ins Licht und gibt konkrete Impulse für Verbesserungen. Mit dem Fokus auf das Handeln und die Wirkung jeder einzelnen Führungskraft fördert der individuelle 360° Ansatz die persönliche Verantwortungsübernahme für die gelebten Werte und Beziehungsqualitäten. Er schafft wichtige Startpunkte für die Weiterentwicklung und stärkt den individuellen Beitrag der Führungskraft zu einer vertrauensvollen und begeisternden Arbeitsplatzkultur.

Best-Practice-Workshop - Impulse für die Personalarbeit

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Führungskräfteentwicklungsprogramm Great Place to Work® Journey!

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Great Place to Work® Kultur Audit

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Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung

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