Leistungsschau der Werkstätten für behinderte Menschen & Fachmesse für berufliche Teilhabe

18. April - 21. April 2018 // Nürnberg, Germany

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Das Great Place to Work® Kultur Audit gliedert sich in zwei Teile und dient der Erfassung von Personalmaßnahmen zur Förderung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur. Im ersten Teil des Kultur Audits werden demographische Personaldaten sowie allgemeine Informationen über das Unternehmen erhoben, wie beispielsweise das Gehalt der größten Berufsgruppe und die Zahl an Weiterbildungsstunden. Im zweiten Teil des Kultur Audits werden offene Fragen zu allen relevanten Aspekten der Personalarbeit gestellt, die eine erfolgreiche Arbeitsplatzkultur ausmachen. Dieser Teil ist zentral für die Auswertung der Arbeitgeberattraktivität. Die Unternehmen erhalten hierbei die Möglichkeit, die unternehmenseigene Maßnahmengestaltung detailliert darzustellen. Diese Fragen beziehen sich auf 9 Schritte erfolgreicher Personalarbeit, die auf das Great Place to Work® Modell zurückgehen und bei der Bewertung im Mittelpunkt stehen. Zentral für die Bewertung ist also die Art und Weise, wie ein Unternehmen diese Bausteine in die Gestaltung ihrer Personalmaßnahmen einbaut und damit Arbeitsplatzkultur fördert. Erhalten Sie einen ausführlichen Bericht zum Great Place to Work® Kultur Audit, der Ihre Personalmaßnahmen im Benchmark-Vergleich analysiert und durch Best-Practice-Beispiele ausgezeichneter Arbeitgeber Potenziale zur Weiterentwicklung Ihrer Personalarbeit aufzeigt oder buchen Sie einen Workshop, in dem auf Basis der Auswertungen Maßnahmen abgeleitet respektive weiterentwickelt werden.

360°-Feedback für Führungskräfte

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Best-Practice-Workshop - Impulse für die Personalarbeit

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Führungskräfteentwicklungsprogramm Great Place to Work® Journey!

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Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung

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