Leistungsschau der Werkstätten für behinderte Menschen & Fachmesse für berufliche Teilhabe

18. April - 21. April 2018 // Nürnberg, Germany

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Ihr Werkzeug für die Orientierung nach vorn
Talente und gut qualifi ziertes Personal sind nach wie vor gefragt. Vor allem über Fachwissen auf dem neuesten Stand müssen Stellenbewerber verfügen. Doch welche Personal- Qualität benötigt ein Unternehmen? Und welche Qualität ist bereits im Haus? In Zukun􀅌 werden nur die Unternehmen erfolgreich am Markt bestehen und We􀆩 bewerbsvorteile nutzen können, die über dieses Wissen verfügen. Das Managen der Ressource „Arbeitskraft“ wird an Bedeutung gewinnen. Um gut gerüstet zu sein, bietet die Softwarelösung HANSALOG Personalmanagement beste Voraussetzungen.
Der Fachkräftemangel war noch nie so hoch wie heute. Durch den Einsatz moderner Personalinstrumente erzielen Sie Wettbewerbsvorteile, zum Beispiel durch den Einsatz der (online-) Bewerberverwaltung vermitteln Sie durch schnelle Reaktionszeiten einen sehr professionellen Eindruck und haben bei den Bewerbern vielleicht auch den zeitlichen, entscheidenden Vorsprung. Wie sich das Mitarbeiter-Wissen managen lässt HANSALOG bietet der Personalverwaltung viele Möglichkeiten zum Erfassen, Bewerten und Analysieren von Informationen. Neben fachlichen Kenntnissen, den Entwicklungsschritten des beruflichen Werdegangs, den methodischen und sozialen Kompetenzen fallen darunter z. B. auch Sachmittel und betriebsnotwendige Gesundheitsuntersuchungen. Aus der Analyse von Mitarbeiterprofilen und spezifischen Stellenanforderungen ergeben sich dann wertvolle Erkenntnisse: Ist das richtige Personal an Bord? Arbeitet jeder Mitarbeiter am richtigen Platz?

Maßnahmen nach Plan
In den einzelnen Modulen können Sie beispielsweise spezielle Qualifikationen und Zertifizierungen überwachen, aber auch konkrete Schulungspläne erstellen.
Flexibel reagieren
Stellen Sie fest, dass wesentliche Qualifikationen fehlen, hilft Ihnen die Stellenverwaltung dabei, Stellen neu zu schaffen oder zu besetzen. Prozessorientiert werden Sie von der Erstellung einer Stellenbeschreibung über die
(online-) Bewerberverwaltung bis zur Einstellung unterstützt.

Für alle Bereiche: Sie nutzen ein vollständiges
Personalmanagementsystem für Ihre Personalarbeit.
• Modularer Aufbau: Jedes Modul ist auch einzeln einsetzbar.
• Modular erweiterbar: Bis zur voll integrierten Personallösung möglich.
• Inhouse-Lösung: Ein Personalmanagementsystem für alle gängigen Betriebssysteme und Datenbanken.
• Alternative Nutzung: Wahlweise auch als Outsourcing- oder WEB-Lösung.

Einige der zahlreichen Möglichkeiten für Ihre Arbeit:
Statistikmanager*, Plankostenhochrechnung/Budgetierung*, Personalkostenübersicht*, Wiedervorlage, Fehlzeitenverwaltung, Sachmittelverwaltung, Überwachung der Gesundheitsuntersuchungen, komplette MS-Office-Integration, Anbindung sämtlicher E-Mail-Programme, Dokumentenverwaltung, Stellenverwaltung, Online-Bewerberverwaltung, Personalbewertung, Personalentwicklung, Seminarverwaltung, elektronische Verdienstabrechnung*, org.manager,
elektronische Personalakte
*in Verbindung mit HANSALOG Entgeltabrechnung

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